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中建交通的企业文化有哪些

自强不息李林2022-11-29 18:24:15母婴知识2278

「中建交通的企业文化有哪些」中建交通的企业文化

中建交通企业文化:

中建信条

中国建筑所坚信并奉行的价值核心,是中国建筑为利益相关方所信任并委以重托的依据。

企业愿景

最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。

实现企业愿景的战略途径

专业化——在建筑施工领域内选定若干细分市场和下游产业,以内部整合和外部并购等方式,集中优势资源,打造一批占领高端市场的专业公司。

区域化——在建筑施工领域内选定重点经营区域,强化资源调配力度,促进区域资源的统一配置、合理流动,增进区域效益,降低运营成本,实现可持续发展。

标准化——推动各经营管理领域的流程再造、制度梳理,建立方向一致、总体受控、规范标准的管理体系,统一管理内涵、提高运行效率,强化内部控制。

信息化——将信息技术与先进管理理念相融合,以此优化企业管理方式、组织方式、生产方式、经营方式,提高语言效率,获取最佳效益。

国际化——顺应全球化趋势,在全球范围内配置资源、开拓市场,对标领先企业,学习先进经验,不断提升国际化程度。

企业精神

诚信、创新、超越、共赢

诚信是我们的立业之基,创新是我们的制胜法宝,超越是我们的发展动力,共赢是我们的价值追求。

诚信是我们的立业之基。诚信要求我们忠实履行职责,做到公道公事、尽职尽责、维护利益、保守秘密,对成员单位讲求坦诚相待,对员工倡导公平公开,实事求是,有诺必践。

创新是我们的制胜法宝。创新要求我们以开放的心态和国际化视野积极主动地开展各项工作,善于借鉴,勇于突破,敢于变革;要基于对工作严肃认真的思考,不断优化和完善工作方法和流程,着力提高工作效率,提升服务质量;要建立鼓励创新的机制,营造支持创新的宽松氛围,树立充满活力、不断创新的企业形象。

超越是我们的发展动力。我们不断挑战自我,直面市场,积极进取,敢为人先;我们要做行业发展的领先者,持续刷新建筑的高度、跨度和体量;我们永争第一,做国家“走出去”战略的排头兵,主动对标国际领先企业,从优秀走向卓越。超越要求我们树立“要做就做最好”的信念,志存高远,勇于超越对手,超越历史,超越自己。

共赢是我们的价值追求。我们坚信在合作中谋求共赢是形成利益共同体、赢得市场优势的必然选择,是凝聚人心、汇聚力量及实现资源整合的最佳途径;我们坚持与各利益相关方在分工与协作中共同承担责任,共同创造价值,共同分享利益,共同达成目标,共同实现发展。

中建信条·先行文化”以《中建信条》为核心理念,提炼出践行和坚守《中建信条》的行动理念,包括行动宗旨、行动目标、行动要义、行动作风,确立了中建交通人在企业经营管理中的处事原则和行为底线。集团在理念提炼中,坚持员工对企业文化工作的主体源头参与;在理念倡导中,坚持企业价值和员工个人价值提升的统一;在理念深植中,尊重依靠员工求发展,营造开放包容和富于感召力的文化家园。


  1. 坚持员工对企业文化工作的源头参与中建交通在企业文化构建过程中坚持广大员工的广泛参与,在先行文化的提炼过程中,充分征求民意,将企业文化建设的过程当成企业执行力的演练,筑牢“中建信条·先行文化”的构建根基。


  2. 坚持企业价值和员工个人价值提升的统一“中建交通、先行天下”的行动宗旨,与核心理念中的企业使命“拓展幸福空间”相对应,倡扬中建交通为客户、为股东、为社会创造价值,全力发展科技交通、绿色交通、人居交通,为人类打造舒适的生产空间,同时倡扬员工在企业的发展中,不断提升自我,超越自我,实现个人的人生价值。


  3. 营造开放包容和富于感召力的文化家园中建交通通过创新文化传播载体、快速推进CI建设、聚焦热点强势宣传、举办企业文化知识竞赛、建立文化考评机制,开展文化绩效评价等多种渠道推进“中建信条·先行文化”的深植落地,尊重依靠员工求发展,逐渐形成了一个开放包容和富于感召力的文化家园。在工作中,中建交通提倡理性、缜密、深入;在人际关系中,提倡简单、真诚,强调“和而不同”,学会换位思考,为人真诚,要在简单真诚沟通的基础上,消除误解、增进共识,提高合力;要求把各有所长、互相补位、团结友爱、激情奋进的团队文化作为无往不胜的重要保障。

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